Un nuevo estudio basado en datos de nóminas de millones de trabajadores en EE.UU. revela que la inteligencia artificial generativa está afectando sobre todo a los jóvenes: los empleos para trabajadores de 22 a 25 años en sectores expuestos a la IA han caído un 13% desde 2022.

El Índice de Tendencias Laborales 2025 de Microsoft desvela un problema creciente: la jornada laboral se ha extendido más allá de los límites razonables, empezando antes del amanecer y terminando bien entrada la noche. A pesar del auge de la IA, sin una transformación real del ritmo y estructura del trabajo, corremos el riesgo de automatizar un sistema roto. Microsoft propone adoptar una “mentalidad de Empresa Frontera” que priorice el trabajo de alto impacto, rediseñe la organización de los equipos y promueva la figura del responsable de agentes. La clave no es solo usar IA, sino reimaginar cómo y por qué trabajamos.