Las compañías estadounidenses han anunciado 153.074 despidos en octubre, un aumento del 175% respecto al año anterior, según el informe mensual de Challenger, Gray & Christmas. Con más de un millón de recortes acumulados en 2025, el país vive su mayor ola de despidos desde la pandemia. Los sectores más afectados son tecnología, almacenamiento y comercio minorista, en un contexto marcado por la automatización impulsada por la inteligencia artificial y las políticas de ajuste de costes.

Un grupo de 165 trabajadores de TikTok en Berlín ha iniciado un paro de 24 horas para protestar contra su posible despido. La empresa, propiedad de ByteDance, planea reemplazar sus tareas de moderación de contenido con inteligencia artificial o subcontratarlas. La huelga, impulsada por Verdi, marca el primer paro laboral en Alemania dentro de una plataforma social. Los trabajadores exigen tres años de indemnización y una ampliación del preaviso de despido, pero TikTok ha rechazado negociar. Los manifestantes realizaron una simbólica protesta desde barcos en el río Spree.

Cada vez más empresarios adoptan una estrategia inquietante: comprar empresas con ingresos estables, despedir a sus trabajadores y sustituirlos por inteligencia artificial, como propone Elad Gil. Lejos de mejorar procesos o generar más valor, estas compañías utilizan los beneficios del recorte de personal para financiar nuevas adquisiciones, perpetuando un modelo de crecimiento basado en la automatización y la precarización. Esta tendencia plantea serias amenazas al empleo y al equilibrio social, al priorizar la eficiencia sobre las personas.