Canva ha introducido un cambio importante en su proceso de selección: los candidatos a puestos de desarrollo deben usar asistentes de codificación con IA durante las entrevistas técnicas. Esta decisión, impulsada por el uso habitual de estas herramientas entre sus ingenieros, busca evaluar con mayor precisión el desempeño real de los aspirantes. Mientras otras empresas vetan su uso por considerarlo trampa, Canva defiende que dominar la IA ya es una habilidad imprescindible en el desarrollo moderno.

Amazon ha decidido prohibir el uso de inteligencia artificial en entrevistas laborales, según reporta Business Insider. La compañía considera que estas herramientas otorgan una "ventaja injusta" y dificultan la evaluación real de los candidatos. Los postulantes que sean sorprendidos utilizando IA sin permiso podrían ser descalificados del proceso de selección. La medida ha generado debate dentro de Amazon, con empleados que argumentan que la IA podría mejorar las respuestas de los aspirantes. Mientras tanto, la empresa mantiene su postura y en algunos casos exigirá una confirmación por escrito de que los candidatos no usaron IA.