Canva, la popular plataforma australiana de diseño gráfico, ha dado un paso audaz en su proceso de selección de personal: desde ahora, los candidatos a puestos de desarrollo deben utilizar asistentes de codificación con inteligencia artificial durante las entrevistas técnicas. La decisión ha generado un intenso debate en el sector tecnológico, que aún no ha alcanzado un consenso sobre el papel de la IA en los procesos de selección.
Una nueva norma en el proceso de selección
El cambio fue anunciado por Simon Newton, jefe de plataforma de Canva, quien explicó que “casi la mitad de los ingenieros de frontend y backend de Canva usan a diario una herramienta de programación asistida por IA”. Ante esta realidad, la compañía ha decidido alinear sus pruebas de selección con las condiciones reales de trabajo.
Newton reconoció que, hasta hace poco, los candidatos debían resolver los retos técnicos sin ayuda de herramientas como Copilot, Cursor o Claude, lo que según él “impedía evaluar correctamente sus capacidades reales”. Al observar que algunos aspirantes comenzaban a utilizar IA de forma encubierta, Canva optó por la transparencia. “Este enfoque nos da una idea más clara de su rendimiento real al unirse a nuestro equipo”, añadió.
Evaluación adaptada al contexto actual
El nuevo modelo de entrevistas no deja de lado los fundamentos técnicos. De hecho, Newton explicó que la empresa sigue valorando el conocimiento informático esencial, pero ahora lo hace de manera integrada con el uso de IA. El proceso pone a prueba habilidades como:
- Determinar cuándo y cómo usar eficazmente la IA
- Descomponer requisitos complejos y ambiguos
- Tomar decisiones técnicas sólidas apoyadas en IA
- Detectar y corregir errores en el código generado por IA
- Asegurar que las soluciones propuestas cumplan los estándares de producción
Los candidatos más exitosos, explica Newton, no se limitan a aceptar las sugerencias del asistente de codificación, sino que demuestran criterio propio para guiar y corregir la salida generada por la IA.
Internamente, no todos aplauden la iniciativa
El cambio no ha estado exento de críticas internas. Algunos ingenieros de Canva consideran que las entrevistas se han convertido en “sesiones de Vibe Coding”, una expresión que sugiere una falta de rigurosidad técnica. Newton ha salido al paso de estas preocupaciones asegurando que “seguimos evaluando los fundamentos de la informática […] y esperamos que los ingenieros asuman plena responsabilidad de cualquier código que produzcan, ya sea propio o asistido por IA”.
Un cambio que podría marcar tendencia
El movimiento de Canva contrasta con la postura de otras compañías tecnológicas que siguen prohibiendo el uso de IA en entrevistas por considerar que otorga ventajas injustas. Es el caso, paradójicamente, de empresas como Anthropic, creadora del asistente Claude, que pide a sus candidatos no usar IA en sus solicitudes. Algunas organizaciones incluso exigen entrevistas presenciales para evitar la asistencia digital.
Sin embargo, otras firmas como Duolingo o Shopify están fomentando el uso de la inteligencia artificial entre sus empleados, animándoles a formarse en estas herramientas. Esta disparidad de criterios podría reducirse en el futuro si más empresas adoptan enfoques como el de Canva, donde la habilidad para utilizar IA de forma crítica y eficaz se valora como una competencia imprescindible.
Una apuesta estratégica por la productividad
Canva, fundada en 2012, ha evolucionado de una herramienta sencilla para diseñadores aficionados a una potente plataforma con más de 220 millones de usuarios mensuales y 3.000 millones de dólares en ingresos recurrentes anuales. En este contexto, Newton considera que “las herramientas de IA son esenciales para mantener la productividad y la competitividad en el desarrollo de software moderno”.
En un mercado cada vez más exigente, Canva busca ingenieros que combinen creatividad, juicio técnico y dominio de las herramientas de IA. Según Newton, “el futuro pertenece a quienes sepan integrar la creatividad humana con las capacidades de la inteligencia artificial”. Su apuesta por entrevistas asistidas por IA no solo cambia las reglas del juego, sino que también podría convertirse en el nuevo estándar de la industria.
Puedes ampliar información en la nota informativa de Simon Newton en Canva.
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