La salud mental como desafío tecnológico
La compañía tecnológica ifeel ha presentado un informe sobre la gestión de la salud mental dentro de las organizaciones. El estudio revela que el uso de inteligencia artificial para detectar de forma anticipada riesgos de baja por salud mental permite reducir en un 20% los costes laborales asociados y mejorar la sostenibilidad financiera de las empresas.
En un contexto donde la salud mental puede representar hasta el 8% del coste total de nómina, las soluciones tecnológicas se posicionan como herramientas estratégicas para la productividad empresarial. Según los datos recopilados por ifeel en ocho países europeos, más del 50% de los empleados trabajan con capacidad reducida debido a problemas emocionales no atendidos, lo que repercute directamente en la competitividad.
Algoritmos predictivos para detectar riesgos
La clave del enfoque de ifeel reside en su uso de modelos predictivos basados en inteligencia artificial, capaces de identificar con antelación a los empleados en riesgo de absentismo o rotación. La tecnología se apoya en la integración de datos clínicos y funcionales, procesados mediante algoritmos entrenados para anticipar comportamientos que impactan en la operativa empresarial.
El informe se ha elaborado mediante un diseño de análisis pre-post y con mediciones longitudinales, utilizando herramientas validadas como la escala Work and Social Adjustment Scale (WSAS-1), el cuestionario de ansiedad GAD-7 y el de depresión PHQ-9. Esta base científica, combinada con el análisis automatizado de datos, permite una intervención temprana altamente eficaz.
IA aplicada a la sostenibilidad financiera
Para Elena Vargas, directora de ifeel en España, la salud mental ya no es solo un tema de recursos humanos, sino una prioridad estratégica con implicaciones económicas claras.
Muchas de las bajas laborales en las organizaciones son prevenibles, y como directivos, tenemos el deber de proteger tanto la salud de los equipos como los resultados de las empresas.
Elena Vargas, directora de ifeel en España.
El sistema desarrollado por ifeel permite actuar antes de que se produzcan bajas laborales, reduciendo en un 33% el riesgo de absentismo por salud mental en apenas seis meses. Todo ello es posible gracias a la combinación de datos, personalización clínica y automatización inteligente de procesos de evaluación y seguimiento.
La tecnología al servicio del capital humano
A diferencia de los modelos terapéuticos tradicionales, con una tasa de adopción inferior al 5%, la solución de ifeel garantiza una integración mínima en todas las organizaciones, con trazabilidad y métricas de impacto. Esto permite medir el retorno de la inversión en salud mental con precisión, algo que hasta ahora resultaba intangible.
La tecnología de ifeel no solo mejora el bienestar individual, sino que protege el capital humano, fortalece la retención del talento y optimiza la estructura financiera de las empresas. En palabras de Elena Vargas: “Ignorar el problema ya no es una opción”.
Inteligencia artificial con propósito clínico
ifeel se presenta como líder europeo en salud mental corporativa basada en inteligencia artificial, con presencia en más de 95 países y disponibilidad en 51 idiomas. Su enfoque combina ciencia de datos, algoritmos de predicción y acompañamiento clínico experto para ofrecer un servicio a medida y escalable.
La compañía estima que, de cara a 2050, la depresión será uno de los mayores retos de salud pública global, por lo que el desarrollo de herramientas basadas en IA para la prevención temprana será clave. Este tipo de soluciones se posicionan como indispensables para las organizaciones que buscan combinar rentabilidad con responsabilidad social.
