El gigante tecnológico Meta se enfrenta a una situación legal sin precedentes tras una demanda presentada por un grupo de 26 empleados. Los trabajadores aseguran que la compañía de Mark Zuckerberg utilizó sistemas de inteligencia artificial para seleccionar a quiénes despedir durante el pasado mes de mayo, cuando se anunció el recorte de unos 8.000 puestos de trabajo, lo que representa cerca del 10 por ciento de su plantilla total. El problema central reside en que estos algoritmos habrían castigado de forma desproporcionada a aquellas personas que se encontraban de baja por motivos médicos, de paternidad o por el cuidado de familiares.

En un movimiento poco habitual por su firmeza, el diario oficial de los sindicatos chinos, el Gongren Ribao, ha lanzado un aviso contundente: el progreso tecnológico no puede beneficiar solo a unos pocos a costa de los derechos de la mayoría. Mientras la inteligencia artificial se despliega por las oficinas y fábricas del gigante asiático, el gobierno comienza a levantar diques para evitar una erosión masiva del empleo y la precariedad.

Hangzhou, cuna de gigantes como Alibaba, acaba de dictar una sentencia que resuena en todo el sector tecnológico global. El Tribunal Popular Intermedio de esta ciudad china ha declarado ilegal el despido de un técnico sénior, identificado como el señor Zhou, cuya empresa intentó sustituir por sistemas de inteligencia artificial. Este fallo, anunciado en mayo de 2026, marca una línea roja clara: la automatización no puede utilizarse como un pretexto legal para evadir derechos laborales básicos o recortar salarios unilateralmente,.