La inteligencia artificial está redefiniendo el mercado laboral español a un ritmo sin precedentes. Así lo constata la cuarta edición del informe “Radiografía de Empleos y Sectores Emergentes 2025” presentado ayer por DigitalES en Madrid, que revela que el número de ofertas que requieren competencias en IA generativa se ha multiplicado por doce desde enero de 2023. El estudio, realizado en colaboración con InfoJobs y basado en más de 12 millones de ofertas laborales, muestra cómo esta tecnología está dejando de ser exclusiva del entorno TIC para convertirse en una competencia transversal que transforma perfiles, sectores y regiones.
De la programación al marketing: la IA lo transforma todo
Madrid y Barcelona concentran el 61 % de las ofertas que solicitan conocimientos en asistentes de IA y modelos generativos como ChatGPT, Copilot o Gemini. Si bien el sector IT sigue liderando la demanda, lo más destacable es la rápida expansión de estas herramientas a campos como marketing y comunicación (38 % de las ofertas), educación (9 %), ventas y recursos humanos (7 %).
Puestos como copywriter, SEO manager, community manager o formador en IA están entre los más solicitados fuera del ámbito puramente tecnológico. Esta transversalización de la IA marca un antes y un después en la forma de concebir las habilidades profesionales, que pasan a incluir el dominio de herramientas generativas como requisito habitual.
IA aplicada y desarrollo técnico: los perfiles que lideran la nueva demanda
Además del uso de asistentes, las empresas también buscan profesionales que sepan desarrollar herramientas de IA, con competencias en TensorFlow, PyTorch o MLflow. En este terreno destacan los perfiles de científico/a de datos, ingeniero/a de machine learning, research engineer o arquitecto/a cloud, todos con crecimientos de más del 300 % desde 2019, en algunos casos superando el 1.000 %.
El cloud computing ha cuadruplicado su presencia en el mercado desde 2019, mientras que los puestos relacionados con ciberseguridad y data centers muestran un auge notable, especialmente en zonas como Zaragoza, donde se han anunciado inversiones por valor de 4.000 millones de euros en lo que va de 2025.
El empleo verde también mira hacia la IA
Más allá del sector tecnológico, el informe dedica una sección clave a la transición ecológica. Lejos de ser un ámbito desconectado de la digitalización, el informe subraya cómo la sostenibilidad y la tecnología están cada vez más entrelazadas. Los llamados “empleos verdes” —desde técnicos en energías renovables hasta especialistas en economía circular— ya incorporan competencias en automatización, análisis de datos y sistemas inteligentes.
España ya quedó rezagada en el pasado debido a un alto analfabetismo, en contraste con países como Alemania, Inglaterra o Francia. Sin priorizar la educación y las capacidades básicas necesarias para adoptar la IA, las sociedades corren el riesgo de perder competitividad frente a las economías más avanzadas del mundo.
Pablo Lozano, responsable de talento de NTT DATA, y líder de grupo de Trabajo y Empleo Digital de DigitalES
La inteligencia artificial se perfila como herramienta aliada para optimizar recursos, predecir impactos ambientales o gestionar infraestructuras sostenibles. Además, la revolución verde impulsa nuevas profesiones como diseñadores de soluciones socioambientales, técnicos en restauración ecológica o ingenieros de eficiencia energética.
Las soft skills en la era de la IA
En un entorno dominado por la tecnología, las habilidades humanas cobran un valor renovado. El informe destaca que capacidades como el pensamiento analítico, la agilidad y la resiliencia son consideradas críticas por los empleadores, aunque siguen estando poco presentes en los procesos de selección. Solo el 9 % de las ofertas las mencionan explícitamente y menos del 0,5 % de los candidatos las incluyen en su CV.
En sectores como el tecnológico, el 12,4 % de las ofertas sí las valoran, pero la brecha entre lo que las empresas necesitan y lo que los profesionales muestran sigue siendo notable.
Metodología: una radiografía basada en datos reales
El informe se basa en la plataforma Job Market Insights, que analiza más del 95 % de la oferta laboral online en España, aplicando criterios de deduplicación y crecimiento significativo (más del 100 % entre 2019 y 2024) para identificar puestos emergentes. A ello se suma el análisis de perfiles de candidatos en InfoJobs, así como referencias internacionales como el Future of Jobs Report 2025 del World Economic Forum.
Conclusión: tecnología, sí, pero con mirada humana
Durante el acto celebrado en la Nave Bellver, con la participación de representantes de Huawei, EY, Bosch, Euroformac y el Ministerio de Trabajo, se insistió en que el verdadero reto no es solo adaptar la formación a la IA, sino integrarla con competencias humanas y éticas.
Podéis leer el informe completo aquí.
La fotografía de representación de esta noticia pertenece a DigitalES y muestra a Lucila Finkel, directora general de Nuevas Formas de Empleo del Ministerio de Trabajo y Economía Social, durante la presentación del informe.
