La galería comercial del Super U de Segré, en Maine-et-Loire, inauguró este diciembre una innovadora cabina desarrollada por la start-up nantesa CibliJob. Este dispositivo, apoyado por el grupo Synergie y la empresa local Longchamp, permite crear un currículum completo en solo diez minutos gracias a la inteligencia artificial. Además, busca reducir el analfabetismo digital y facilitar el acceso al empleo a personas de distintas lenguas o con baja alfabetización tecnológica.
La iniciativa, pionera en zonas rurales, ofrece una alternativa accesible para quienes no disponen de ordenador o carecen de conocimientos digitales. En apenas unos minutos, los usuarios pueden obtener un CV profesional y personalizado sin necesidad de escribir ni manejar software complejo.
Una entrevista guiada por cinco inteligencias artificiales
Dentro de la cabina, el candidato se sienta frente a un monitor y comienza un diálogo con cinco inteligencias artificiales. “Hemos trabajado con un equipo de reclutadores que elaboraron una lista de preguntas. En la práctica, pasas una especie de preentrevista de trabajo: la IA te hace las preguntas”, explica Vladislav Kunitsyn, desarrollador de CibliJob. Durante esta breve conversación, la IA pregunta por la situación profesional, el sector deseado o los medios de transporte, y redacta automáticamente las respuestas sin almacenar datos personales.
El sistema también analiza aspectos personales para destacar competencias ocultas. “También tenemos en cuenta la vida personal, el voluntariado, los proyectos personales o los intereses, para valorar a quienes no tienen experiencia profesional —por ejemplo, los jóvenes recién graduados— pero sí las competencias necesarias para entrar en el mundo laboral. Así los ponemos en valor”, añade Kunitsyn. Así, un aficionado al voleibol, por ejemplo, verá reflejado en su CV su “espíritu de equipo”.
Florentina, usuaria en busca de empleo en el ámbito del secretariado, valora la experiencia: “Los intereses, mi personalidad, mis cualidades… yo no solía ponerlo en el CV. Es verdad que la máquina te hace las preguntas y después lo añade, y eso ayuda mucho.”
CVs personalizados y ofertas de empleo en el mismo lugar
Al finalizar, el usuario puede tomar una foto profesional y personalizar el diseño del documento desde una pantalla táctil. “Se pueden cambiar los colores, los estilos, y también corregir el texto con la voz o a mano desde la pantalla táctil”, explica CibliJob.
El sistema, además, conecta con una base de datos de ofertas de empleo locales. En el caso de Segré, se incluyen unas 90 vacantes de empresas que pagan una cuota para aparecer en la plataforma. “Si tenemos ofertas que coinciden con tu perfil o tus competencias, la máquina las mostrará en primer plano”, detalla Kunitsyn. Los usuarios pueden postular directamente o recibir las ofertas por correo electrónico.
Combatiendo el analfabetismo digital y las barreras del idioma
En Francia, entre 10 y 13 millones de personas tienen dificultades con las herramientas informáticas o el uso de Internet. En zonas rurales como Segré, esta brecha se acentúa. Rachel Normand, consejera de empleo en France Travail, celebra la iniciativa: “Poder hablar con una máquina y no tener que escribir en un teclado es una ventaja.”
La cabina también está pensada para personas no francófonas, con soporte para siete idiomas. “Poder hablar en tu propio idioma para crear un CV, y que después se transcriba automáticamente al francés, puede ser realmente beneficioso para nuestra zona”, explica Normand, que atiende a numerosos demandantes de empleo rumanos. El sistema traduce automáticamente la conversación y adapta el resultado a los estándares franceses, lo que representa “un verdadero ahorro de tiempo”.
Una herramienta adaptada a los reclutadores
CibliJob ha diseñado la cabina para que los CV resultantes sean compatibles con los sistemas ATS (Applicant Tracking System), los programas que las empresas utilizan para filtrar candidaturas. “La ventaja de nuestra cabina es que el currículum ya incluye las palabras clave que usan los programas de las empresas, para que sea legible y cumpla con sus criterios”, explica Kunitsyn.
Hasta final de año, el servicio será gratuito. A partir de 2026, los usuarios deberán pagar entre 2,50 y 3 euros por cada currículum generado.
De Nantes al reconocimiento nacional
CibliJob nació en Nantes con un objetivo claro: hacer el empleo más accesible, inclusivo y humano. Su propuesta se basa en una tecnología de voz que transforma la conversación con la persona candidata en un CV profesional y listo para enviar. “Queríamos hacer que el proceso de contratación fuera más simple, más local y más humano. Este premio demuestra que se puede innovar con sentido”, afirmó Pierre-François Lamoure, uno de los socios de Cibli, tras recibir el galardón.
El 16 de octubre de 2025, la start-up fue distinguida con el Premio a la Innovación Social en el Startups & Innovation Day de Nantes, un evento que reunió a más de 350 participantes y 60 empresas emergentes. El jurado, compuesto por representantes de Airbus, EDF, Atlanpole y Nantes Métropole, destacó la capacidad de CibliJob para acercar a las personas en búsqueda de empleo con los reclutadores locales, simplificando los trámites y valorando la palabra del candidato por encima del texto escrito.
Un modelo de innovación con impacto local
Las cabinas de CibliJob, instaladas en centros comerciales, bibliotecas o espacios públicos, permiten a cualquier persona crear su currículum “sin las manos”, encontrar empleo cerca de casa y destacar por sus habilidades reales más que por sus títulos. Desde su lanzamiento, se han creado varios cientos de CV y los primeros contratos laborales ya se han concretado a través de la plataforma.
El éxito del proyecto, respaldado por socios como E.Leclerc Atlantis y Atlantis Le Centre, ha impulsado nuevos planes de expansión. En 2026, CibliJob prevé desplegar más cabinas en Pays de la Loire y en otras regiones francesas, además de colaborar con ayuntamientos, asociaciones de inserción y redes empresariales para reforzar su presencia en todo el territorio.
La empresa trabaja además en una nueva versión de su IA conversacional, que podrá analizar competencias, detectar afinidades profesionales y sugerir ofertas de empleo personalizadas. Una evolución que refuerza su misión inicial: poner la tecnología al servicio de las personas y situar al ser humano en el centro del proceso de selección.
Una innovación social y profundamente humana
Más allá de la tecnología, CibliJob representa una nueva manera de entender la innovación: próxima, accesible y con impacto humano real. En un momento en que la digitalización del empleo puede generar exclusión, estas cabinas demuestran que la inteligencia artificial también puede ser una herramienta de inclusión social. O como resume Lamoure: “Allí donde muchos ven en la IA algo frío o complejo, nosotros vemos una oportunidad para conectar, escuchar y dar voz a quienes la necesitan.”
