Los trabajadores de Hyundai Motor en Corea del Sur han protagonizado una huelga parcial de tres días motivada, entre otros factores, por la futura implementación de robots humanoides en las líneas de montaje. La protesta, liderada por el sindicato de la rama coreana de trabajadores metalúrgicos, supone el primer paro en la historia de la industria automotriz global que menciona explícitamente la introducción de esta tecnología como un punto de conflicto.

Salesforce ha reemplazado a 4000 trabajadores de atención al cliente con sistemas de inteligencia artificial y ha recolocado a buena parte de ellos en otras áreas estratégicas de la compañía. Según su fundador Marc Benioff, el uso de asistentes de IA ha permitido recortar personal en soporte y, al mismo tiempo, reforzar las capacidades de ventas. La medida refleja un cambio profundo en la estructura laboral de la empresa, que busca apoyarse en la automatización para crecer.

Un nuevo estudio basado en datos de nóminas de millones de trabajadores en EE.UU. revela que la inteligencia artificial generativa está afectando sobre todo a los jóvenes: los empleos para trabajadores de 22 a 25 años en sectores expuestos a la IA han caído un 13% desde 2022.

Cada vez más empresarios adoptan una estrategia inquietante: comprar empresas con ingresos estables, despedir a sus trabajadores y sustituirlos por inteligencia artificial, como propone Elad Gil. Lejos de mejorar procesos o generar más valor, estas compañías utilizan los beneficios del recorte de personal para financiar nuevas adquisiciones, perpetuando un modelo de crecimiento basado en la automatización y la precarización. Esta tendencia plantea serias amenazas al empleo y al equilibrio social, al priorizar la eficiencia sobre las personas.

Durante el evento Google Cloud Next ‘25, la compañía presentó una batería de novedades impulsadas por inteligencia artificial en su suite Workspace. Desde análisis automáticos y generación de vídeos hasta asistentes que resumen reuniones y automatizan tareas, la IA de Google promete cambiar cómo trabajamos en el día a día.

Un estudio de Microsoft y Carnegie Mellon University revela que la confianza excesiva en herramientas de inteligencia artificial puede reducir el pensamiento crítico en el trabajo. Los empleados que dependen en gran medida de la IA para completar tareas tienden a evaluar menos sus respuestas, lo que podría afectar la diversidad de ideas y la autonomía cognitiva. Aunque la IA mejora la eficiencia, los investigadores advierten que su uso sin supervisión crítica podría deteriorar las habilidades de resolución de problemas a largo plazo. La clave está en equilibrar la automatización con el pensamiento independiente para evitar una dependencia excesiva.

La revolución de la inteligencia artificial está transformando el futuro del trabajo. Según un estudio de IBM, el 40% de la fuerza laboral global necesitará reskilling en los próximos tres años debido a la implementación de IA y automatización. Aunque 85 millones de empleos serán desplazados, se crearán 97 millones de nuevos roles. Las empresas que fomenten asociaciones entre humanos y máquinas aumentarán su productividad. A medida que la tecnología avanza, el reskilling y la reestructuración organizativa son claves para sobrevivir y prosperar en la nueva era del trabajo aumentado.