Una encuesta de Deezer e Ipsos en ocho países revela que el 97% de los oyentes no logra distinguir entre canciones creadas por inteligencia artificial y música humana. El estudio refleja un amplio respaldo al etiquetado de contenido 100% generado por IA y una preocupación creciente por los derechos de los artistas y el uso de sus obras en el entrenamiento de modelos. Mientras tanto, Deezer ya etiqueta este tipo de música y denuncia el uso fraudulento de estas canciones en las plataformas.

El avance de la inteligencia artificial y la automatización está transformando el mercado laboral de manera desigual. Según un informe de Naciones Unidas, las mujeres se enfrentan a un riesgo mucho mayor de ser desplazadas por estas tecnologías que los hombres, debido a su alta representación en sectores vulnerables como la atención al cliente, la administración y los cuidados. Aunque la IA también afectará a profesiones tradicionalmente masculinas como la construcción o la logística, las mujeres soportarán el mayor impacto inmediato. Sin embargo, el desarrollo de nuevos sectores y profesiones vinculadas a la IA también ofrece oportunidades que podrían compensar parcialmente estas pérdidas si se abordan con políticas de inclusión y formación adecuadas.

China ha publicado la versión 2.0 de su “Marco de Gobernanza de Seguridad en Inteligencia Artificial”, un documento técnico y político que redefine cómo el país evalúa y mitiga los riesgos asociados a la IA. Elaborado bajo la supervisión de la Administración del Ciberespacio de China (CAC), el texto refleja una creciente preocupación por el mal uso de los modelos de código abierto, la pérdida de control humano sobre los sistemas avanzados y las implicaciones sociales y de seguridad que conlleva la expansión de esta tecnología.

La inteligencia artificial ya es una realidad en el entorno laboral europeo. El informe EY European AI Barometer 2025 revela que el 65% de los empleados cree que parte de sus tareas será asumida por sistemas de IA. Aunque el 43% de los encuestados reconoce mejoras en productividad, también crece la preocupación por la estabilidad del empleo y la necesidad de formación continua. Además, el 74% teme que las empresas necesiten menos personal. Este escenario obliga a gobiernos y empresas a encontrar un equilibrio entre innovación y protección del trabajador.