La promesa de que la inteligencia artificial reduciría la carga laboral está en entredicho. Un estudio revela que la IA generativa acelera el ritmo, amplía tareas y difumina los límites entre trabajo y descanso, aumentando el riesgo de fatiga y burnout en las organizaciones.

La segunda edición del informe Readiness Report de Kyndryl revela que, aunque el 54% de las empresas ya obtienen retorno de sus inversiones en inteligencia artificial, la mayoría aún no consigue escalar sus proyectos más allá de la fase piloto. Las organizaciones enfrentan presiones para modernizar su infraestructura, formar a sus empleados y adaptarse a un panorama normativo cada vez más fragmentado. En España, el 81% de los directivos considera que su empresa no puede seguir el ritmo de los avances tecnológicos.

Meta ha puesto en marcha una ofensiva para reclutar talento de alto nivel en inteligencia artificial, incorporando a varios investigadores clave de OpenAI para su nuevo laboratorio de superinteligencia. Sam Altman ha criticado públicamente estas tácticas, tildándolas de “mal gusto”, mientras Meta desmantela políticas internas de diversidad y anuncia recortes laborales. El conflicto refleja un choque de modelos empresariales y valores en plena carrera por la inteligencia artificial general.

El CEO de Shopify, Tobias Lütke, ha ordenado que ninguna nueva contratación se realice sin demostrar antes que una inteligencia artificial no puede desempeñar ese puesto. En un memo interno hecho público, subraya que la IA debe ser la primera opción y que todos los empleados deben dominarla. La medida busca aumentar la productividad y reducir costes en un contexto de rápido crecimiento empresarial.