Amazon elimina puestos en partes de su organización AGI, sin detallar cuántos. El ajuste llega tras centralizar modelos, chips y computación cuántica.

Oracle cerró 2026 con unos 21.000 empleados menos (un 13% de la plantilla) y 1.840 millones en indemnizaciones, en pleno récord de ingresos y una inversión histórica en centros de datos de IA. Repasamos qué dice la compañía y qué no.

La industria tecnológica atraviesa una contradicción profunda que marca el inicio de una nueva era económica. Mientras gigantes como Oracle reportan ingresos récord de 17.200 millones de dólares y un crecimiento del 243% en su infraestructura de inteligencia artificial, miles de sus trabajadores reciben correos de despido fulminantes durante la madrugada. Esta semana, se ha confirmado que Oracle ha iniciado una reestructuración que podría afectar hasta a 30.000 empleados a nivel global, sumándose a los 1.600 despidos anunciados recientemente por Atlassian en su agresivo giro hacia un modelo empresarial definido como IA-first. No se trata de una simple crisis de ahorro, sino de un cambio estructural donde el capital se desplaza de las nóminas hacia los centros de datos y la potencia de cálculo. Según el informe Project Iceberg del MIT, la automatización cognitiva en sectores administrativos representa un valor de 1,2 billones de dólares, lo que explica por qué el 70% de los ciudadanos teme por su futuro laboral. Este fenómeno sugiere que las empresas están cambiando conocimiento institucional por algoritmos, transformando radicalmente la relación entre humanos y máquinas en el mercado de trabajo actual.

El Senado de Estados Unidos ha presentado un proyecto de ley que busca arrojar luz sobre el verdadero impacto de la inteligencia artificial en el empleo. La iniciativa, impulsada por los senadores Mark Warner (demócrata) y Josh Hawley (republicano), obligaría a empresas y agencias federales a informar trimestralmente al Departamento de Trabajo sobre cualquier despido, contratación o reducción de personal vinculada al uso de esta tecnología.

Las compañías estadounidenses han anunciado 153.074 despidos en octubre, un aumento del 175% respecto al año anterior, según el informe mensual de Challenger, Gray & Christmas. Con más de un millón de recortes acumulados en 2025, el país vive su mayor ola de despidos desde la pandemia. Los sectores más afectados son tecnología, almacenamiento y comercio minorista, en un contexto marcado por la automatización impulsada por la inteligencia artificial y las políticas de ajuste de costes.

Amazon ha anunciado el despido de 14.000 trabajadores, principalmente en funciones administrativas, como parte de una reestructuración que prioriza la inversión en inteligencia artificial. Esta decisión busca corregir el exceso de contrataciones durante la pandemia y redirigir recursos hacia proyectos tecnológicos más estratégicos. La compañía planea continuar este proceso hasta 2026, reflejando una tendencia global hacia la automatización y el uso de IA para mejorar la eficiencia operativa en el sector tecnológico.

Meta, la empresa matriz de Facebook e Instagram, ha anunciado el despido de unos 600 empleados en su división de inteligencia artificial (IA). Los recortes afectan principalmente a su unidad de investigación fundamental FAIR, en un momento en que la compañía sigue apostando por su laboratorio de superinteligencia.

TikTok despedirá a 300 empleados de su oficina de Londres para sustituirlos por sistemas de inteligencia artificial que asumirán la moderación de contenidos. La medida coincide con la entrada en vigor de la UKOnline Safety Act en Reino Unido, que obliga a las tecnológicas a retirar rápidamente material ilegal o dañino bajo amenaza de sanciones millonarias.