etiqueta: IA y empleo

Amazon recorta puestos en su grupo de IA general y no dice cuántos

Amazon elimina puestos en partes de su organización AGI, sin detallar cuántos. El ajuste llega tras centralizar modelos, chips y computación cuántica.

Freepik refuerza su estrategia de comunicación

Freepik ha incorporado a un periodista especializado en tecnología a su equipo de comunicación, reforzando así su apuesta por liderar el discurso global sobre inteligencia artificial aplicada a la creatividad. Este movimiento simboliza cómo la IA no solo transforma sectores como el periodismo, sino que abre nuevas oportunidades profesionales. La empresa malagueña consolida así su papel como referente europeo en IA generativa para entornos creativos, apostando por una narrativa estratégica que ponga en valor el criterio humano.

España, a la cabeza de Europa en la adopción de IA

España se ha consolidado como uno de los países europeos más avanzados en inteligencia artificial. Cuenta con más de 2.800 empresas nativas de esta tecnología, que emplean a más de 100.000 personas, y pronto será uno de los tres únicos países europeos con dos centros de supercomputación. La inversión pública, el liderazgo normativo y el impulso a un modelo lingüístico propio en castellano y lenguas cooficiales refuerzan una estrategia que busca posicionar al país como potencia tecnológica global. Sin embargo, persisten desafíos como la brecha regional, el desconocimiento generalizado y el impacto ambiental.

La mitad de la atención al cliente en España podría ser gestionada por IA en 2027

La inteligencia artificial está transformando el sector de la atención al cliente en España. Según el informe “State of Service” de Salesforce, en 2027 la mitad de los casos serán gestionados por IA, frente al 30% actual. El estudio, basado en una encuesta a 6.500 profesionales del sector (200 en España), destaca que la IA no solo mejora la productividad, sino también las perspectivas laborales de los empleados. La seguridad y la gestión del cambio son claves para su adopción efectiva, y los agentes de IA ya se consideran aliados estratégicos dentro de las organizaciones.

La nueva era laboral: personas, agentes y robots se reparten el trabajo del futuro

El informe 'Agents, Robots, and Us' de McKinsey redefine el futuro del trabajo: la IA no eliminará empleos, pero transformará los flujos laborales y las habilidades esenciales. La colaboración entre personas, agentes y robots podría generar 2,9 billones de dólares en valor económico para EE. UU. en 2030, según la consultora.

Argentina nombra a su primera funcionaria digital

Por primera vez en Argentina, una inteligencia artificial ha sido designada como funcionaria pública. Se trata de ZARA, un chatbot que fue nombrado Directora General de Atención al Vecino No Humana en el municipio de Zárate. Esta iniciativa pionera permitirá que la IA gestione trámites y firme resoluciones, ofreciendo atención 24/7 a los vecinos. El intendente Marcelo Matzkin impulsó esta medida para agilizar los servicios municipales, sin afectar los puestos de trabajo existentes. Zárate busca convertirse en un centro de innovación en IA y ya ofrece beneficios fiscales a empresas del sector.

Solo el 2,5% del trabajo remoto es automatizable por IA

El Remote Labor Index, lanzado por el Center for AI Safety y Scale AI, ofrece por primera vez una evaluación empírica del potencial de automatización de la inteligencia artificial sobre trabajos digitales reales. A diferencia de otros benchmarks centrados en habilidades específicas, este índice se basa en encargos reales de plataformas como Upwork. Los resultados revelan que los modelos actuales apenas alcanzan una tasa de automatización del 2,5%, lo que indica que la mayoría del trabajo remoto económicamente valioso sigue fuera del alcance de la IA. Aun así, se observa una mejora constante en los modelos más avanzados.

El acceso a la IA depende del nivel educativo

El último informe del Future of Work Lab de la Universidad de Konstanz muestra cómo la inteligencia artificial se extiende por el mundo laboral en países como Alemania, pero lo hace de manera desigual. Las personas con más formación y en empleos de oficina adoptan con rapidez herramientas como ChatGPT, mientras que los trabajadores con menor nivel educativo o en puestos manuales quedan rezagados. Esta evolución plantea un reto para toda Europa: ¿cómo garantizar que la transición digital no aumente las desigualdades existentes?

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