La empresa nantesa CibliJob ha instalado en Segré una cabina que permite crear un currículum en solo diez minutos con ayuda de la inteligencia artificial. La iniciativa, premiada por su innovación social, busca facilitar el acceso al empleo en zonas rurales y reducir el analfabetismo digital.

El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) ha publicado el informe The Next Great Divergence? (2025), en el que advierte que la inteligencia artificial podría generar una nueva era de desigualdad global. Según el documento, los países con mayores recursos tecnológicos y capacidades digitales están captando la mayoría de los beneficios, mientras que millones de personas en el mundo en desarrollo siguen excluidas de la revolución digital. El PNUD insta a adoptar políticas inclusivas, éticas y sostenibles para evitar que la IA repita las desigualdades históricas de la Revolución Industrial.

El informe 'Agents, Robots, and Us' de McKinsey redefine el futuro del trabajo: la IA no eliminará empleos, pero transformará los flujos laborales y las habilidades esenciales. La colaboración entre personas, agentes y robots podría generar 2,9 billones de dólares en valor económico para EE. UU. en 2030, según la consultora.

El Senado de Estados Unidos ha presentado un proyecto de ley que busca arrojar luz sobre el verdadero impacto de la inteligencia artificial en el empleo. La iniciativa, impulsada por los senadores Mark Warner (demócrata) y Josh Hawley (republicano), obligaría a empresas y agencias federales a informar trimestralmente al Departamento de Trabajo sobre cualquier despido, contratación o reducción de personal vinculada al uso de esta tecnología.

Las compañías estadounidenses han anunciado 153.074 despidos en octubre, un aumento del 175% respecto al año anterior, según el informe mensual de Challenger, Gray & Christmas. Con más de un millón de recortes acumulados en 2025, el país vive su mayor ola de despidos desde la pandemia. Los sectores más afectados son tecnología, almacenamiento y comercio minorista, en un contexto marcado por la automatización impulsada por la inteligencia artificial y las políticas de ajuste de costes.

El avance de la inteligencia artificial y la automatización está transformando el mercado laboral de manera desigual. Según un informe de Naciones Unidas, las mujeres se enfrentan a un riesgo mucho mayor de ser desplazadas por estas tecnologías que los hombres, debido a su alta representación en sectores vulnerables como la atención al cliente, la administración y los cuidados. Aunque la IA también afectará a profesiones tradicionalmente masculinas como la construcción o la logística, las mujeres soportarán el mayor impacto inmediato. Sin embargo, el desarrollo de nuevos sectores y profesiones vinculadas a la IA también ofrece oportunidades que podrían compensar parcialmente estas pérdidas si se abordan con políticas de inclusión y formación adecuadas.

Entusiastas de la IA y no tan entusiastas conviven en los negocios según La Puñeta gráfica de esta semana.

Austria ha puesto en marcha “She goes AI”, una iniciativa nacional destinada a fomentar la participación de mujeres en el campo de la inteligencia artificial. Impulsada por el Ministerio de la Mujer y aprobada por el Consejo de Ministros, la estrategia busca fortalecer las competencias digitales y de IA en toda la población, con especial atención al talento femenino. Con medidas que incluyen becas doctorales, redes profesionales y acciones contra el gender bias en los algoritmos, el programa pretende posicionar al país como un referente europeo en innovación tecnológica inclusiva.